一诺背调招聘篇：背调内容盘点，大公司背景调查都查什么？

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国内很多小公司背调这项工作还不完善，但是很多大型企业已经将背景调查，作为员工入职必做的一个流程。企业为了招聘到合适、放心的员工，那么背调数据也就成为一个重要参考数据，背调也成为很多企业是否决定录用一个员工的重要因素，那么很多人就问了，入职后公司会去做背调么？答案是当然，接下来一诺背调就对背调内容做一个盘点，看看大公司背景调查都查什么内容，让大家心里有数。

背调分为两块，一个是线上基本信息核查，一个是线下履历核实，这两部分内容构成了一个员工基本的背调报告。线上部分背调内容出报告速度很快，一般在一诺背调几分钟就就可以查出员工基本信息。而线下履历核实，根据背调的深度，大概一到三个工作日就可以给出具体的背调报告，也是非常快捷。那么两个部分具体的背调内容有哪些呢？下面为大家详细讲解。

一、线上基本信息背调（出背调报告大概几分钟）
身份基础信息验证、法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询（犯罪/在逃/吸毒等）、最高学历验证（2001年之后）、职业资格认证、个人工商信息记录查询、商业利益冲突核验、金融风险记录查询、个人黑名单记录查询、多维度风险信息、全国社保等等。这些数据都是来源于国家权威机构，公布的数据接口调用，非常的真实可靠，相关信息可以在有关部门查到。

二、线下履历核实（出背调报告几个工作日）
过往工作履历核实这部分的背调内容，一般是对工作单位、工作时间、离职原因、是否有劳动争议、是否签订竞业协议、是否重大违规等等内容进行工作履历进行电话背调访谈核实，

过往工作表现鉴定、多维度工作能力评估、离职访谈等等方面，就是联系被调查人的上下级、同事，对你的工作表现进行评价，了解被调查人的工作能力、工作态度、职业操守、道德品质、人际关系有一个清楚的了解。

大公司背景调查都查什么？以上两部分构成了第三方背调公司的背景调查内容，大公司一般会查以上内容，当然有一些求职者也不要太过担心，一些基础工作岗位不会进行线下履历核实，毕竟人数众多，耗费的时间、精力、金钱也多，所以选择线上背调查一些基础的信息比较多。好了，背调内容就分为以上两部分，想了解更多背调内容和信息关注一诺背调。